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变化的时代更需要责任与坚守 —谈建筑企业党组织建设和党员修养

日期:2016年12月28日
  《建筑》杂志编者按:24尊鲁班奖熠熠生辉,全国各地建筑铁军旗帜飞扬,南通四建集团在发展历程中取得了突出的成就,企业何以走到今天?何以收获如此的硕果?这得益于企业拥有一支较高素质的党员和干部职工队伍,得益于南通四建的党组织和党员在团队里发挥了中流砥柱的作用。
张峥峰 南通四建集团有限公司党委书记
  “百年老店、千亿集团”是南通四建集团新时期的宏伟目标。而实现新的目标,追逐新的梦想,关键在人。和平时期国家之间的竞争主要是企业的竞争,企业间的竞争也就是人才的竞争。无数个人的成功必然成就企业的成功,而健全的人格修养、责任、担当直接影响着个人的成功、企业的发展、国家的富强。
  如今,世情国情的深刻变化,世界多极化、经济全球化、中西方思想文化相互的交锋交融,市场经济大潮的冲击,让部分党员迷惑迷茫。新时代,我们更需要提高党建水平,培养高素质有修养的党员和员工。在变化的时代潮流中坚守责任,新“四有”应该成为建筑企业党员对自我的要求,只有做到“四有”,才能在实现梦想进程中充分体现先进性,才能当好主力军。
  思想:活力动力的源泉
  思想是一个人对事物的判断、认识和针对问题采取措施、办法的思考,是行为方式和情感方法的重要体现。理想信仰决定着价值取向。在思想中,理想信念、独立思考显得尤为重要。无论在什么时期,筑建“信仰长城”是作为一名建筑企业党员自我建设的重要任务。无论是一个民族、一个国家还是个人,都需要理想信仰引领前进。
  增强党性,坚定信仰。在市场经济大潮的冲击下,我们党员队伍中存在一大批“群众化党员”,他们虽入了党,却不思进取、不分是非,甚至连一般的群众都不如,动摇了党的先进性。今年,整个中国的经济形势不是太好,上半年全国建筑施工设计图减少了一半,这也是市场规律,所有的产业都有发展的高峰期和平稳期,但南通四建上半年的产值下滑远远低于市场同比,一方面要看到公司仍能站在行业制高点的不易,另一方面要有危机感,更要有团结开拓的精神和坚定信念。
  思路清晰,引领行动。钱学森曾提出一个发人深省的问题:“为什么现在的中国大学没有产生一个世界级的原创性思想家或有创见的科学家?”在南通四建同样存在这个问题。善于思考、愿意思考的人似乎少了。那么,如何把党员、员工培育成为一个有思想的人?
  坚定党的信念。要保持共产党人的政治本色,坚持优良作风,积聚个人对社会、对企业的感情。作为一名党员,求大同存小异,这是对我们的要求。
  体现出先进性。只有体现出先进性,才有说服力。具备一定的政治理论水平,方针政策要熟悉;敬业,积极上进,工作要带头,真抓实干、开拓创新要带头,在各自岗位建功立业要带头。同时还要勤于学习、善于学习,特别注重提高自己的知识创新能力和技术创新能力。以知识为基础,肯动脑、善琢磨,从日常机械的工作状态中释放能量,超越自我。人品要好,让群众信服你。做人真诚,有底线、有原则、有眼光,党员先进性也自然体现出来了。
  党群组织要充分发挥作用。首先,充分发挥党组织的思想教育作用。各级党组织要结合党员的工作性质和所在环境特点,充分利用“三会一课”、培训班、专题辅导等教育方式,统筹兼顾地安排好党员的工作和学习,因地制宜地开展党员的学习教育活动。其次,充分发挥党组织的组织作用。通过“争先创优”活动,进一步提高党员政治素质,增强党性意识;通过定期进行党性分析、充分发扬党内民主,使广大党员在健全和严格的党内生活中加强党性修养,提高党性觉悟。只有这样,才能把党员的意志和力量凝聚起来,充分发挥党组织的组织载体作用。第三,充分发挥党组织的先锋模范作用。切实把广大党员干部的积极性和创造力凝聚到工作中来,在推动企业转型发展、维护企业和谐稳定中发挥应有作用。第四,工会、共青团、妇联等群团组织要发挥作用,要组织动员员工坚定不移地跟党走。
  提高理论水平。理论是提高独立思考能力的前提,是思想教育从严的基础。我们要加强学习,提高理论水平。只有具备了一定的理论基础,才能有独立思考的能力和水平,理想信仰和思路才能上一个台阶。
  人品:品格决定人生的高度
  能力决定你所在的位置,品格决定你的人生。集团公司把“德”摆在各项修养的首位。公司要真正地做强做大、做优做久,必须有深厚的道德底蕴作基础,而企业的道德底蕴是由一个个有品德的员工支撑起来的。加强道德人品修养,很重要的一条是忠诚守信。自古以来,中华民族把“忠”、“信”作为人的最重要的品德。那么,怎么提升道德人品,怎么做到忠诚守信?
  敬业忠诚。对企业的忠诚,体现在对“铸精品工程,创百年老店”信念的坚守。作为江苏省获得“鲁班奖”最多的企业,南通四建人更要传承鲁班精神,把注重细节、追求完美的鲁班精神融入到每个人的血液中,体现在工程的每个环节,共同精心呵护“南通四建”这个品牌。
  讲诚信。南通四建每次出台政策都通过平台或开会,充分征求大家的意见,反复修改完善。南通四建的管理不设特区,只要是在集团平台上做事,所有的尺度都是一样的。同时,对外维护好诚信的形象。对业主要说到做到,保证质量、工期。现在,银行对企业高管、项目经理都可以进行个人信誉贷款、项目贷款,这就是诚信为我们创造的无形资产。
  正直乐观。要恪守道义,坚持原则,对他人厚道,做一个有善心、有傲骨和尊严的人。为人要正直善良。正直不是表面的直率,要看你是为公还是为私。正直的人应该懂得包容,替别人着想、顾及和尊重别人,用积极乐观的心态去交流和行事,给他人以时间改变,帮助他人改变得更好。
  踏实向上。踏实向上是一种好的品格,这样的人不管是领导还是同事都会欣赏。工作中,多一些担当和奉献,以只争朝夕的危机意识和进取精神,踏踏实实地做好工作,增强执行力。
  能力:在变化中寻找机会
  在全国经济一体化发展过程中,新思想、新潮流、新经济呼啸而来,达海控股、南通四建更需要一大批有德有能的人去开疆拓土,去攻城夺寨。我们的管理者要有思想准备,主动应对。要跳出旧框框,让自己迅速适应发展的形势。
  提高学习能力。当前,大量新的知识、新的技术飞快地改变和颠覆着传统,我们要努力学习新知识,让自己的学识和技能与时代同步。作为建筑人,我们当中可能很多人初始文凭不高,书读的不多没关系,社会就是最好的书本,我们可以在实践中学习、感悟、提高。
  提高领导能力。前美国国务卿鲍威尔讲,有领导力就是你要有追随者,要有目标,而且要让你手下的每个人都相信这个目标。带好队伍,充分发挥每个人的能量,是各位领导义不容辞的责任。集团公司一直提倡企业要公平公正地对待每位员工,要把利益与员工分享;员工要对企业忠诚、负责,实现社会、企业、个人三赢。
  提高沟通能力。良好的沟通能力和同志关系,有利于工作落实、事业成功,也有利于个人的心情舒畅和健康成长。我们要加强沟通能力的培养。在内部沟通上,对待同志,贵在真诚友善,要珍惜共事机缘、同志感情,真正做到与人为善。我们不仅要做好单位内部沟通工作,还要做好和业主单位、行政单位的沟通工作。
  提高抗压能力。越挫越勇是一种难能可贵的能力。马云,一个享誉全球的名字,大家看到的是他光辉的今天,有几个人知道阿里巴巴是他做的第5个公司。今年,整个中国的经济形势都不太好,任务不足、资金周转困难。面对这些问题,要积极地去承接项目,催收陈欠款,非常时期,领导能力、责任意识更显重要。企业的管理者、党员要多多思考,如今的“一带一路”、“互联网+”、“工业4.0和2025中国制造”对于我们有什么影响?我们要有锐意进取的精神,要增强受挫能力,学会从增多的摩擦、争端、变化中发现机会,赢得胜利。
  胸怀:在欣赏他人的气度中积累养分
  我们常讲,心有多大,世界就有多大,讲的就是胸怀。还包括相当程度的、对异己的包容,对陌生的包容。成功不是击败别人,而是改变自己。从一开始心中怀有远大目标,就会呈现出与众不同的眼界。胸怀宽广的基本标志是能够容得下不顺眼的人、听得进不顺耳的话、装得下不顺心的事。人的知识是学出来的,人的能力是练出来的,而人的心态、胸怀是修出来的!你怎么看世界,世界就会怎么对待你。我们要修炼,大度容人。渴望获得成功,渴望得到欣赏是人的本性,但首先是你要学会真诚地欣赏别人,从欣赏中为自己积累养分。胸怀不是强者的专利,我们都要做个有胸怀的人,既利他也利己,对企业对自己都有好处。快乐工作、健康生活。
  正确认识社会、认识自己。有着近60年历史的南通四建能发展成如今的规模,走到行业的第一方阵,凝聚了几代人,数万名员工的心血和汗水,虽然存在一些问题,那也需要我们共同去克服。我们每个人都有责任扪心自问,我在公司发展过程中是否尽心尽责,我的薪酬与对公司的贡献匹配吗?我们要调整好自己的心态,正确认识自己。
  常怀感恩之心。感恩是充满智慧、精神高尚的标志。感恩之心,是人的内在心理需求和情感反应,它既无国籍国界、宗教信仰之分,又无政治经济、意识形态之别,更无年龄性别、城乡阶层之异。感恩是一种处世哲学,学会感恩,为自己已有的而感恩,感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观,才会有一种健康的心态。一个懂得感恩的人,才能成就他生命和事业的高度。一种职业责任感和对事业的忠诚一旦养成,才会让你成为一个值得别人信赖的人,才可能被委以重任。
  在这个深刻变化的时代,每个人的进步,不仅是自己的努力,也是企业和他人帮助的结果,我们有责任有义务去帮助别人实现梦想。以充分的先进性,发挥好先锋模范作用,做一个有思想、有人品、有能力、有胸怀的党员、员工,学会感恩,不忘责任,奋勇前进,去开创集团和个人共同美好的明天。

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